原標(biāo)題：以史鑒今 把握新時代造就高素質(zhì)干部隊伍規(guī)律
       明鏡所以照形,，古事所以知今。

       習(xí)近平總書記一貫高度重視歷史的經(jīng)驗,，反復(fù)提示我們,，歷史記述了前人的成功和失敗，重視,、研究,、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規(guī)律,，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天,、開創(chuàng)明天的啟示,。

       2018年11月26日，十九屆中央政治局專門就中國歷史上的吏治舉行第十次集體學(xué)習(xí),，習(xí)近平總書記主持并發(fā)表重要講話,，站在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略高度，以歷史唯物主義的深邃視野以史鑒今,，深刻闡明新時代加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作,、造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍的內(nèi)在規(guī)律,，對實現(xiàn)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長治久安,，具有極為重要的現(xiàn)實意義,。

       一、嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn),，最主要的是政治標(biāo)準(zhǔn)

       干部標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的衡量尺度,，是干部工作的首要問題。習(xí)近平總書記指出：“我們黨歷來強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，并?qiáng)調(diào)以德為先?！眻猿值虏偶?zhèn)?、以德為先的干部?biāo)準(zhǔn)，是我們黨90多年來干部隊伍建設(shè)歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié),，是黨的性質(zhì)和宗旨,、黨的理論和路線方針政策在選人用人上的集中體現(xiàn)，是選拔任用干部的根本標(biāo)準(zhǔn),。

       這一標(biāo)準(zhǔn)是在革命,、建設(shè)、改革的實踐中逐漸形成和不斷深化完善的,，也內(nèi)含著中國古代選人用人的經(jīng)驗智慧,。中國古代對德和才的認(rèn)識經(jīng)歷了不斷發(fā)展的過程,，形成了豐富深刻的思想觀念。比如,，提出“既知且仁”,、“才行俱兼”、“才行兼?zhèn)洹?、“才德兼?yōu)”,，等等。這些思想中關(guān)于“德”和“才”的具體內(nèi)涵,，帶有那些時代的鮮明烙印，特別是政治烙印,，本質(zhì)上是為維護(hù)少數(shù)剝削階級利益服務(wù)的,。但也表明，古人清醒地認(rèn)識到,，鞏固政權(quán),，謀求長治久安,，需要有一支既可靠又能干的官吏隊伍。他們宣揚封建綱常倫理,，用經(jīng),、史、子,、集,，甚至“三百千千”（《三字經(jīng)》、《百家姓》,、《千字文》,、《千家詩》）這樣的蒙學(xué)讀物，來反復(fù)灌輸,，反映了對國家治亂興衰與選人用人之間的關(guān)系,，達(dá)到了一些規(guī)律性認(rèn)識。這些規(guī)律性認(rèn)識,，今天仍然值得重視,。

       中國共產(chǎn)黨人是站在廣大人民的立場上,，來深化和升華古人對選人用人規(guī)律的認(rèn)識的,。馬克思,、恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》中指出：“過去的一切運動都是少數(shù)人的，或者為少數(shù)人謀利益的運動,。無產(chǎn)階級的運動是絕大多數(shù)人的、為絕大多數(shù)人謀利益的獨立的運動,。”中國共產(chǎn)黨從誕生那一天起，就以為人民謀幸福,、為民族謀復(fù)興為初心使命,，以對人類作出更大貢獻(xiàn)為崇高目標(biāo)，除了最廣大人民的利益,，黨沒有任何私利,。黨結(jié)合時代條件，汲取有益歷史經(jīng)驗,，把德才兼?zhèn)渥鳛檫x拔任用干部的一個大原則,、大政策、大方針,，同時又根據(jù)不同時期的歷史任務(wù),，提出相應(yīng)的好干部標(biāo)準(zhǔn)。新時代的好干部標(biāo)準(zhǔn),，是信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實,、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔。這一標(biāo)準(zhǔn),，與我們黨在不同歷史時期一貫堅持的干部標(biāo)準(zhǔn)既一脈相承又與時俱進(jìn),，極大地豐富和發(fā)展了馬克思主義黨建學(xué)說關(guān)于干部隊伍建設(shè)的理論，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的根本遵循,。

       習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，首先是把好政治關(guān),，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn),。政治標(biāo)準(zhǔn)最本質(zhì)的要求，是忠誠,，要忠于黨,、忠于人民、忠于祖國,、忠于社會主義,。忠誠，不是空喊口號,，而是要落實到樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”上,。對黨的忠誠,，就必須講對黨的性質(zhì)、使命、任務(wù)的忠誠,，對黨的綱領(lǐng)、章程,、紀(jì)律的忠誠,，對黨的理論和路線方針政策的忠誠。黨員干部要把忠誠作為最根本的政治品質(zhì),，這是擺正自己同黨的關(guān)系,，擺正自己同黨的組織的關(guān)系，擺正自己同黨的工作的關(guān)系最基本的黨性素養(yǎng),，也是不斷校正世界觀,、人生觀、價值觀,，以及政績觀,、權(quán)力觀、利益觀的基本尺度,。沒有政治上的忠誠這一條,，在“四個意識”、“四個自信”,、“兩個維護(hù)”上就根本不可能真正合格,，根本不可能終身踐履。在十九屆中央紀(jì)委三次全會上,，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，職位越高越要自覺按照黨提出的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，越要以堅強(qiáng)黨性和高尚品格,，為全黨帶好頭,、作表率。如果忠誠上出了問題,，必然導(dǎo)致職位越高,，危害越大。

       忠誠的黨性素養(yǎng),，要靠黨的紀(jì)律來維護(hù),。黨的紀(jì)律，核心是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是規(guī)范黨的立場和方向的,，也是確保黨的路線方針政策能夠得到執(zhí)行的剛性要求，要求所有黨員無一例外地遵守,，沒有變通的余地,。即使是西方國家的政黨在政治上也是有嚴(yán)格約束的，政黨的重要成員必須擁護(hù)本黨的政治主張、政策主張等,，對那些在政治上行動上與本黨離心離德的重要黨員照樣要執(zhí)行紀(jì)律,。忠誠的黨性素養(yǎng)，還要靠黨員個人的修養(yǎng)來保持,。共產(chǎn)黨的先進(jìn)性是歷史規(guī)律造就的,，但共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性不是與生俱來的，也不會一成不變,、終身守恒,。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性要靠純潔性來維護(hù)，這就需要不斷地加強(qiáng)黨性鍛煉,，提升黨性修養(yǎng)境界,，抵御形形色色錯誤思想的侵蝕。共產(chǎn)黨員不是生活在真空中,，而是生活在現(xiàn)實社會中,，大千世界紛繁復(fù)雜，只有保持黨性修養(yǎng)的定力,，做政治上的明白人,，做忠心耿耿的黨員，才能夠涵養(yǎng)浩然正氣,，煉就金剛不壞之身,；只有把遵守黨的紀(jì)律和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)緊密結(jié)合起來，活到老,，學(xué)到老,，改造到老，才能努力做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng),。

       嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)關(guān),，就要堅決反對政治上的兩面人。政治上的兩面人,，對黨和人民事業(yè)危害很大,，必須及時將之辨別出來、清除出去,。這種人往往“口言善,、身行惡”，裝得很正,，藏得很深,，隱蔽性和迷惑性很強(qiáng)。有的表里不一,、欺上瞞下,，說一套,、做一套，臺上一套,、臺下一套,，當(dāng)面一套、背后一套,；有的公開場合要求黨員,、干部堅定理想信念，背地里自己不敬蒼生敬鬼神,，篤信風(fēng)水、迷信“大師”,；有的張口“廉潔”,、閉口“清正”，私底下卻瘋狂斂財,。人民的眼睛是雪亮的,，隱藏得再深，總有露出馬腳的時候,；識別起來再難,，也總是有辦法的?！安偾髸月?，觀千劍而后識器?！敝灰轿?、多渠道觀察，總能讓這些政治上的兩面人現(xiàn)形,。要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì),，看政治忠誠，看政治定力,，看政治擔(dān)當(dāng),，看政治能力，看政治自律,；要多到基層干部群眾中,、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，既在“大事”上看德,，又在“小節(jié)”中察德,。要全面、歷史,、辯證地看干部,，既聽其言,、更觀其行，既察其表,、更析其里,，既看顯績、又看潛績,，既看一地一時,，更看長期表現(xiàn)、甚至看一輩子,；既看平時,，又注重了解干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題,、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn),。

       強(qiáng)調(diào)以德為先，不等于只講德,，不重才,，而是既要強(qiáng)調(diào)政治過硬，又要注重本領(lǐng)高強(qiáng),。那些青史留名的人,，像漢代的蕭何、張良,，三國時的諸葛亮,，唐代的房玄齡，宋代的岳飛,、文天祥,，明代的海瑞，清代的林則徐等,，無一不品德高尚,、才能杰出。今天,，我們黨在中國這樣一個有著近14億人口的發(fā)展中大國執(zhí)政,，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的國際形勢，面對艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù),，黨的干部隊伍沒有過硬本領(lǐng),，就難以戰(zhàn)勝各種風(fēng)險和困難，難以不斷前進(jìn),。黨的各級干部都要有本領(lǐng)不夠的危機(jī)感,，以時不我待的精神，努力提高各方面的知識素養(yǎng),，主動加快知識更新,、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),、拓寬眼界和視野，一刻不停地增強(qiáng)本領(lǐng),。要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng),、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng),、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng),、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng),、狠抓落實本領(lǐng),、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，全面發(fā)展,，不斷成熟,，努力進(jìn)步。

       二,、堅持公正用人，要公在公心,、公在事業(yè),、公在風(fēng)氣

       選人用人事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗，事關(guān)人民群眾福祉,。習(xí)近平總書記指出：“公正用人是我們黨立黨為公,、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求,?！眻猿止萌耍菄?yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證,，是做好干部工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選什么人、用什么人就是風(fēng)向標(biāo),，就有什么樣的干部作風(fēng),，也就有什么樣的黨風(fēng)?！叭钨t必治,，任不肖必亂”，這句古話,，深刻揭示了堅持公正用人在治國理政中的極端重要性,。歷史和現(xiàn)實證明，用人導(dǎo)向正確,，就會對干部形成正向激勵,，吸引更多的人才脫穎而出,，更好推動事業(yè)發(fā)展；用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差,，就會打擊干部積極性,，帶壞黨風(fēng)政風(fēng)，危害黨的事業(yè),。

       堅持公正用人,，核心是堅持公道正派?！盀楣贀袢苏咧?，為人擇官者亂?！比绻勒缮铣隽藛栴},，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來,。堅持公正用人,，首先要求強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)。一段時間以來,，一些地方和單位（黨組）沒有很好地履行選人用人責(zé)任,，有的簡單以票取人、以分取人,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部從自己的利益和意圖出發(fā)選人用人,，搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙,、小圈子,，劃線的標(biāo)準(zhǔn)就是對他們本人忠不忠，能不能給他們輸送利益,，能不能為他們所用,。結(jié)果是帶壞了一批干部，也害了一批干部,。事實證明,，只要堅持公道正派，很多看似復(fù)雜的問題都會變得簡單起來,。要及時大膽使用那些敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、實績突出的干部,，讓干部看到只要真干事、能干事,、干成事,，組織上是不會埋沒的,。要堅決糾正唯票、唯分,、唯生產(chǎn)總值,、唯年齡取人等偏向。要敢于堅持原則,，有那么一種只問是非,、不計得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛,，不為歪風(fēng)邪氣所擾,，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話,，讓好干部真正受尊重,、受重用，讓那些弄虛作假,、不干實事,、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒,。

       堅持公正用人,，要著眼事業(yè)發(fā)展，科學(xué)合理使用干部,。習(xí)近平總書記指出：“要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部,、用干部,，堅持事業(yè)為上,、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,?！边@是堅持正確選人用人導(dǎo)向十分重要的方面和根本出發(fā)點?！膀E馬能歷險,，犁田不如牛。堅車能載重,，渡河不如舟,。”用什么人,、用在什么崗位,，一定要從工作需要出發(fā)，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進(jìn)步的關(guān)系,，做到事業(yè)需要什么樣的人就用什么樣的人,，崗位缺什么樣的人就選什么樣的人,。古人早就認(rèn)識到“量才授官”、“人事相宜”的用人原則,。洪武元年,，朱元璋調(diào)翰林學(xué)士陶安為江西參政，陶安答道：我知識淺陋,，擔(dān)心不能勝任,。朱元璋說：我用人是用其所能，而不強(qiáng)求其所不能,。你的才能適合擔(dān)任這一職務(wù),，我才將這一職務(wù)授予你。豈能為了照顧偏向一人,，而不愛惜一方百姓,？“凡用人之道，采之欲博,，辨之欲精,，使之欲適，任之欲?！?，這個道理是清晰明了的。選用干部,，必須從黨和國家事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā),，看誰更優(yōu)秀、更合適,、更利于推動工作,，而不是只看資歷、看輪到誰了,，論資排輩,、平衡照顧。否則就會用非所長,，干部干得很吃力,，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面,。要始終抱著對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,，選用干部堅持事業(yè)為上，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動下興旺發(fā)達(dá),，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長,。

       堅持公正用人，要堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng),。用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài),。用人風(fēng)氣好,，干部選拔任用工作就能嚴(yán)格按照黨性原則和用人政策辦事。反之,，整個用人秩序就無法維持,，真正的好干部也難以選出來。前些年,，有的地方和部門,，正派能干的干部不被重用，踏實干事,、不跑不要的干部沒有進(jìn)步機(jī)會,，那些做樣子、混日子,、要位子的“官油子”得勢得利,，那些好大喜功、急功近利的人如魚得水,，那些德才平平,、投機(jī)取巧、說謊邀功的人得到提拔和重用,，那些背倚權(quán)勢,、締結(jié)“關(guān)系”、阿諛逢迎的人大行其道,。這種“劣幣驅(qū)逐良幣”的“逆淘汰”現(xiàn)象,，嚴(yán)重敗壞黨的作風(fēng)，損害黨的形象,，挫傷干部隊伍積極性,，人民群眾深惡痛絕,。要大力整治選人用人上的不正之風(fēng),，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。

       三,、拓寬用人視野,，以更高的站位和更寬的視野去發(fā)現(xiàn)人才，使用人才,，配置人才

       神州遍人才,，行行出狀元，關(guān)鍵是要有用人的胸襟，識人的本事,，聚人的環(huán)境,。習(xí)近平總書記指出：“把方方面面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來，需要打開視野,、不拘一格,，充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來,?！秉h的十八大以來，我國人才隊伍規(guī)模不斷壯大,，創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng),，創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)，創(chuàng)新活力競相迸發(fā),，在全球創(chuàng)新版圖中位勢節(jié)節(jié)攀升,，人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展引領(lǐng)支撐作用越來越強(qiáng)。我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),，也比歷史上任何時期都更加求賢若渴,。

       不拒眾流，方為江海,?！爸翁煜抡撸萌朔侵挂欢?，故取士不以一路,。”古人求賢的最高目標(biāo)是“野無遺賢”,，這是古人從歷史事實中得出的一條經(jīng)驗,。歷史上，劉邦,、曹操,、李世民、朱元璋等都曾下詔廣泛求賢,。李世民說：“明君傍求俊乂,，博訪英賢，搜揚仄陋,，不以卑而不用,，不以辱而不尊?！狈啃g,、魏征等人能夠被委以重任,，成為宰輔重臣，與唐太宗這種選人用人理念有很大關(guān)系,。毛澤東同志曾經(jīng)贊揚曹操“懂得用人之道,，招賢納士，搞‘五湖四?！?，不搞宗派”。90多年來,，我們黨帶領(lǐng)人民勝利走過千山萬水,，一個重要原因就是始終堅持五湖四海、任人唯賢,，廣納一切人才,，從而“喚起工農(nóng)千百萬，同心干”,。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā),，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才,、使用人才,、配置人才。要堅持干部工作一盤棋,，拓寬人選來源渠道,，從各個行業(yè)、各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才,，聚天下英才而用之,。

       拓寬用人視野，要堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)干部,，在實踐中培養(yǎng)歷練干部,。實踐是干部成長的課堂，也是干部經(jīng)受考驗和展示才華的舞臺,。中國歷史上,，許多名人志士為官從政是從基層實踐起步的。孟子從舜,、傅說,、管仲、孫叔敖,、百里奚等人的經(jīng)歷中總結(jié)道：“故天將降大任于是人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為,，所以動心忍性,，曾益其所不能?！北彼握渭彝醢彩?，27歲擔(dān)任浙江鄞縣知縣，任職3年,，“治績大舉,，民稱其德”，為以后革新變法打下基礎(chǔ),。把實踐鍛煉作為提高領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)的重要方式,，是馬克思主義的一個重要觀點。列寧說過：“管理的藝術(shù)并不是人們生來就有,，而是從經(jīng)驗中得來的,。”我們黨歷來強(qiáng)調(diào)在干部選拔任用上要樹立重視實踐經(jīng)歷,、重視基層的導(dǎo)向,，把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，注重選拔長期在條件艱苦,、情況復(fù)雜,、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部。現(xiàn)在,，有的干部最缺的就是實踐經(jīng)驗,，特別是缺少在重大斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面的經(jīng)歷,，導(dǎo)致在大風(fēng)大浪的考驗面前驚慌失措,，沒有主見。必須強(qiáng)化實踐磨煉,，把火熱的實踐作為最好的課堂,，創(chuàng)造更多機(jī)會讓干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面,、長才干,、壯筋骨，保持斗爭精神,、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng),。實踐鍛煉不是去“鍍金”，更不是去走過場等著提拔,，而是要真正深入基層,、深入實際,、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場,、維護(hù)穩(wěn)定的第一線,、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng),。要有組織,、有計劃地把干部放到重大斗爭一線去真刀真槍磨礪，強(qiáng)弱項,、補(bǔ)短板,。

       實踐鍛煉對于干部的成長，既是增長才干的必修課,，同時也是提升黨性修養(yǎng)境界的必修課,。共產(chǎn)黨人的黨性修養(yǎng)，不是古人囿于時代局限所認(rèn)知的“閉門思過”,，而是要在改造客觀世界的偉大社會革命實踐中改造主觀世界,。政治上的忠誠、執(zhí)著,、堅毅,，歸根到底是實踐問題，在實踐中形成,，在實踐中鑄牢,，在實踐中經(jīng)受檢驗。

       四,、激勵干部積極性,，在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向

       人是要有一點精神的,，共產(chǎn)黨人要有進(jìn)行偉大社會革命和偉大自我革命的精神,。物質(zhì)可以變精神，這叫唯物論,；精神也可以變物質(zhì),，這叫辯證法。毛澤東同志等老一輩革命家講過這樣的道理,，習(xí)近平總書記也向全黨講過這樣的道理,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要激勵干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神”,，這是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要,。黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)之所以取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革,，與廣大干部改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)是密不可分的,。當(dāng)前,，落實好黨的十九大作出的重大戰(zhàn)略安排,，更加需要廣大干部積極作為,、主動擔(dān)當(dāng)，尤其需要把干部隊伍建設(shè)得更有理想,、更有力量,、更有干勁。

       干部的積極性從哪里來,？既從自身的黨性修養(yǎng)中來,，也從組織上的激勵和嚴(yán)格管理中來。好干部是選出來的,，更是管出來的,。嚴(yán)管就是厚愛，就是對干部真正負(fù)責(zé),?！袄舨涣絼t治道衰?！睔v史反復(fù)證明,，治國必先治吏。我國歷史上的“盛世”都是順應(yīng)時勢,、嚴(yán)格吏治所帶來的,；我國歷史上的衰亂之世，無不與吏治腐敗,、吏治廢弛有著密切關(guān)聯(lián),。以唐朝為例，在貞觀之治,、開元之治這樣的“盛世”,，政治、經(jīng)濟(jì),、文化上的文治武功,，離不開強(qiáng)化吏治的監(jiān)察體制。這種監(jiān)察體制對監(jiān)督各級官吏的作為,，維護(hù)政令的上通下達(dá),，緩解官民之間的矛盾，發(fā)揮了重要作用,。以一臺三院（御史臺和臺院,、殿院,、察院）為核心的全國性的監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，以魏征,、張九齡等為代表的敢于犯顏諫劾的監(jiān)察官,，以《監(jiān)察六法》為主干的監(jiān)察法系，以及以皇帝對御史出巡的監(jiān)察重點作出“因事而發(fā)”的制詔為輔助手段,，這一系列監(jiān)察制度,、法律和人事的安排，大大強(qiáng)化了吏治的有效性,，促進(jìn)了社會的良性運行,。同樣，唐朝的衰落,，從吏治角度看,，映證了習(xí)近平總書記深刻指出的，“吏治腐敗更是我國歷代王朝走向衰亡覆滅的一個重要原因,?！敝袊伯a(chǎn)黨是執(zhí)掌全國政權(quán)的黨，這就決定了治國必先治黨,，黨要管黨,，從嚴(yán)治黨。黨要管黨,，首先是管好干部,；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部,。

       黨的十八大以來,，黨中央深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，加大從嚴(yán)管理監(jiān)督干部力度,，反腐倡廉取得歷史性成就,，推動政治生態(tài)持續(xù)改善、黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，凝聚起了干事創(chuàng)業(yè)的磅礴偉力,。“為官避事平生恥,?！秉h的干部是人民公仆，自當(dāng)干字當(dāng)頭,，既廉又勤,，既干凈又干事。如果組織上管得嚴(yán)一點、群眾監(jiān)督多一點就感到受不了,，就抱怨“為官不易”,，還能叫共產(chǎn)黨的干部嗎？只有從嚴(yán)管理,，才能讓干部懂得權(quán)力的來源與邊界,，把準(zhǔn)奮斗的方向和重點。當(dāng)然,，黨要管黨,、從嚴(yán)治黨不是把干部管死，而是為干部干事創(chuàng)業(yè)劃出“安全區(qū)”,，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,，更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,。對干部身上出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題，早提醒,、早糾正,，這是愛護(hù)干部，而不是苛求干部,。要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,、激勵和約束并重，抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè),、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵癥結(jié),，強(qiáng)化正向激勵，加大治庸治懶力度,，狠剎歪風(fēng)邪氣,。要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé),，嚴(yán)格按照黨的原則,、紀(jì)律、規(guī)矩辦事,，又對干部政治上激勵,、工作上支持、待遇上保障,、心理上關(guān)懷,，讓廣大干部安心、安身,、安業(yè),，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,，積極作為,、敢于擔(dān)當(dāng),。

       激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，就要為真干事,、真創(chuàng)業(yè)的干部營造大有作為的廣闊空間,，使他們敢干事、能干事,、干成事,，即使是失敗了，也要分清原因,，正確對待,。走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事,，難免出現(xiàn)瑕疵和失誤,。寬不失法，嚴(yán)不失德,，寬嚴(yán)相適,，穩(wěn)中求進(jìn)，這是歷史留給我們的寶貴經(jīng)驗,。2018年,，黨中央專門就激勵干部擔(dān)當(dāng)作為印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，就是向廣大干部發(fā)出攻堅克難,、奮發(fā)作為的動員令,、集結(jié)號。要鼓勵探索創(chuàng)新,，寬容探索創(chuàng)新中的失誤,，滿腔熱情地幫助干部成長成才，如果一味求全責(zé)備,，干部的積極性就會遭到傷害,。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,；把為推動發(fā)展的無意過失,，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部,，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,。當(dāng)干部因敢抓敢管,、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時,，當(dāng)干部因不實舉報受到委屈,、被人誤解時，組織上要為他們說公道話,，為他們加油鼓勁,、撐腰壯膽，該澄清的及時澄清,，該正名的公開正名,，使他們放下包袱、輕裝上陣,，心情暢快投入到工作中去,。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,，把敢不敢扛事,、愿不愿做事,、能不能干事作為識別干部,、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),，把干部干了什么事,、干了多少事、干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù),，激勵各級干部擼起袖子加油干,。

       習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把干部從無謂的事務(wù)中解脫出來,。這句話既有明確的指向性,，又有微言大義在深處。現(xiàn)在,，一個突出的現(xiàn)象,，就是檢查考核名目繁多、頻率過高,、多頭重復(fù),；“文山會海”有所反彈,；一些基層干部忙于填寫各類表格,，甚至沒有時間深入基層調(diào)研辦實事，等等。特別是一些“痕跡管理”重“痕”不重“績”,、留“跡”不留“心”,，簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞,，干部忙于“造痕跡”,、“湊業(yè)績”，疲于奔命,、苦不堪言,。這些無謂的事務(wù)既占用干部大量時間，耗費大量精力,，又助長了形式主義,、官僚主義，必須堅決杜絕,。正如習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委三次全會上強(qiáng)調(diào)的,，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù),。要講究科學(xué),、講究方法、講究效率,，把各方面信息集中起來,，建立信息庫，實現(xiàn)信息資源共享,。要控制各級開展監(jiān)督檢查的總量和頻次,，減輕基層負(fù)擔(dān)，讓基層干部把更多時間用在抓工作落實上,。

       回望來路,，歷史始終如一盞明燈，照亮中國共產(chǎn)黨人“趕考”的道路,。當(dāng)年,，毛澤東同志曾致信郭沫若：“你的《甲申三百年祭》，我們把它當(dāng)作整風(fēng)文件看待,，小勝即驕傲,，大勝更驕傲，一次又一次吃虧,，如何避免此種毛病,，實在值得注意?！苯裉?，習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)要重視,、研究、借鑒歷史,，在如何建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍方面創(chuàng)造性提出一系列新思想新觀點新要求,，為打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng),、適應(yīng)新時代要求的干部隊伍指明方向,，激勵我們在對歷史的深入思考中汲取智慧、走向未來,。