從本質(zhì)上講,，“工匠精神”是一種職業(yè)精神,，它是職業(yè)道德,、職業(yè)能力,、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn),。在新的時代弘揚和踐行“工匠精神”,，須深入把握其基本內(nèi)涵、當(dāng)代價值與培育途徑,。

       一,、“工匠精神”的基本內(nèi)涵

       “工匠精神”的基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益,、專注,、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。

       其一，敬業(yè),。敬業(yè)是從業(yè)者基于對職業(yè)的敬畏和熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的認(rèn)認(rèn)真真,、盡職盡責(zé)的職業(yè)精神狀態(tài)。中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”“忠于職守”的傳統(tǒng),，敬業(yè)是中國人的傳統(tǒng)美德，也是當(dāng)今社會主義核心價值觀的基本要求之一,。早在春秋時期,，孔子就主張人在一生中始終要“執(zhí)事敬”“事思敬”“修己以敬” ?！皥?zhí)事敬”,，是指行事要嚴(yán)肅認(rèn)真不怠慢；“事思敬”,，是指臨事要專心致志不懈?。弧靶藜阂跃础?，是指加強(qiáng)自身修養(yǎng)保持恭敬謙遜的態(tài)度,。宋代大思想家朱熹將敬業(yè)解釋為“專心致志，以事其業(yè)”,。

       其二,，精益。精益就是精益求精,，是從業(yè)者對每件產(chǎn)品,、每道工序都凝神聚力、精益求精,、追求極致的職業(yè)品質(zhì),。所謂精益求精，是指已經(jīng)做得很好了,，還要求做得更好,，“即使做一顆螺絲釘也要做到最好”。正如老子所說,，“天下大事,，必作于細(xì)”。能基業(yè)長青的企業(yè),，無不是精益求精才獲得成功的,。瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界,、成為經(jīng)典,，靠的就是制表匠們對每一個零件、每一道工序,、每一塊手表都精心打磨,、專心雕琢的精益精神,。

       其三，專注,。專注就是內(nèi)心篤定而著眼于細(xì)節(jié)的耐心,、執(zhí)著、堅持的精神,，這是一切“大國工匠”所必須具備的精神特質(zhì),。從中外實踐經(jīng)驗來看，工匠精神都意味著一種執(zhí)著,，即一種幾十年如一日的堅持與韌性,。德國除了有人們耳熟能詳?shù)谋捡Y、寶馬,、奧迪,、西門子等知名品牌之外，還有數(shù)以千計普通消費者沒有聽說過的中小企業(yè),，它們大部分“術(shù)業(yè)有專攻”,，一旦選定行業(yè)，就一門心思扎根下去,，心無旁騖,，在一個細(xì)分產(chǎn)品上不斷積累優(yōu)勢，在各自領(lǐng)域成為“領(lǐng)頭羊”,。其實,，在中國早就有“藝癡者技必良”的說法。古代工匠大多窮其一生只專注于做一件事,，或幾件內(nèi)容相近的事情,。《莊子》中記載的游刃有余的“庖丁解?！?、《核舟記》中記載的奇巧人王叔遠(yuǎn)等大抵如此。

       其四,，創(chuàng)新,。“工匠精神”強(qiáng)調(diào)執(zhí)著,、堅持,、專注甚至是陶醉、癡迷,，但絕不等同于因循守舊,、拘泥一格的“匠氣”，其中包括著追求突破、追求革新的創(chuàng)新內(nèi)蘊,。這意味著,，工匠必須把“匠心”融入生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，既要對職業(yè)有敬畏,、對質(zhì)量夠精準(zhǔn),，又要富有追求突破、追求革新的創(chuàng)新活力,。事實上,，古往今來，熱衷于創(chuàng)新和發(fā)明的工匠們一直是世界科技進(jìn)步的重要推動力量,。新中國成立初期,，我國涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的工匠,，如倪志福,、郝建秀等，他們?yōu)樯鐣髁x建設(shè)事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn),。改革開放以來,，“漢字激光照排系統(tǒng)之父”王選、“中國第一,、全球第二的充電電池制造商”王傳福,、從事高鐵研制生產(chǎn)的鐵路工人和從事特高壓、智能電網(wǎng)研究運行的電力工人等都是“工匠精神”的優(yōu)秀傳承者,，他們讓中國創(chuàng)新重新影響了世界,。

       二、“工匠精神”的當(dāng)代價值

       現(xiàn)代科技時代,，“工匠”似乎遠(yuǎn)離我們而去,。但是，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,，不僅需要大批科學(xué)技術(shù)專家,，同時也需要千千萬萬的能工巧匠。更為重要的是,，“工匠精神”作為一種優(yōu)秀的職業(yè)道德文化,，它的傳承和發(fā)展契合了時代發(fā)展的需要，具有重要的時代價值與廣泛的社會意義,。

       一是社會文明進(jìn)步的重要尺度,。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，物質(zhì)財富要極大豐富,，精神財富也要極大豐富,，只有物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)都搞好，國家物質(zhì)力量和精神力量都增強(qiáng)，全國各族人民物質(zhì)生活和精神生活都改善,，中國特色社會主義事業(yè)才能順利向前推進(jìn),。也就是說，物質(zhì)文明與精神文明是推動社會文明進(jìn)步的“兩個輪子”,，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的“一雙翅膀”,，二者缺一而不可。事實上,，“工匠精神”的發(fā)育程度,，同一個社會的物質(zhì)文明、精神文明的進(jìn)步程度都直接發(fā)生著關(guān)聯(lián),。從精神文明來看,，“工匠精神”作為一種職業(yè)精神，在本質(zhì)上它是同社會主義核心價值觀特別是同其中的“敬業(yè)”“誠信”要求高度契合的,。從物質(zhì)文明來看,，“工匠精神”在物質(zhì)文明的創(chuàng)造過程中可以發(fā)揮強(qiáng)大的精神動力及智力支持作用。

       二是中國制造前行的精神源泉,。經(jīng)過改革開放近40年的發(fā)展,，我國早已成為世界第一制造業(yè)大國。盡管我們成了“世界工廠”,，貼著“MADE IN CHINA”標(biāo)簽的產(chǎn)品在世界隨處可見,，大到汽車、電器制造,，小到制筆,、制鞋，國內(nèi)許多產(chǎn)業(yè)的規(guī)模居于世界前列,，但這里面卻依然缺少真正中國創(chuàng)造的東西,，甚至一些外國人將其等同于“山寨”產(chǎn)品。這嚴(yán)重?fù)p害了中國企業(yè)和中國品牌的形象,。在許多業(yè)內(nèi)人士看來,，我國制造業(yè)大而不強(qiáng)，產(chǎn)品質(zhì)量整體不高,，背后的重要根源之一就是缺乏具備“工匠精神”的高技能人才,。為實現(xiàn)中國從全球制造大國到制造強(qiáng)國的跨越，2015年5月8日國務(wù)院正式印發(fā)《中國制造2025》,，提出了中國政府實施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略第一個十年的行動綱領(lǐng),。中國要迎頭趕上世界制造強(qiáng)國，成功實現(xiàn)中國制造2025戰(zhàn)略目標(biāo),，就必須在全社會大力弘揚以“工匠精神”為核心的職業(yè)精神,。只有當(dāng)敬業(yè),、精益、專注,、創(chuàng)新的“工匠精神”融入生產(chǎn),、設(shè)計、經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié),，實現(xiàn)由“重量”到“重質(zhì)”的突圍,，中國制造才能贏得未來。

       三是企業(yè)競爭發(fā)展的品牌資本,。隨著市場經(jīng)濟(jì)特別是知識經(jīng)濟(jì)的到來,，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)越來越呈現(xiàn)為一種品牌經(jīng)濟(jì)。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)視域下,，作為知識資本形態(tài)的品牌形象也是一種可經(jīng)營的企業(yè)資本,，是一種潛在的、無形的,、動態(tài)的,、能夠帶來價值增殖的價值，是傳統(tǒng)的會計體系反映不了的無形資本,。塑造良好的品牌形象,，有效開發(fā),、經(jīng)營品牌資本,，是企業(yè)參與市場競爭、占領(lǐng)市場至高點的重要手段,。事實上,，“工匠精神”在企業(yè)品牌形象塑造和品牌資本創(chuàng)造過程中具有十分重要的作用?！肮そ尘瘛币彩瞧髽I(yè)品牌內(nèi)涵的重要體現(xiàn),，也是企業(yè)品牌知名度、美譽度以及顧客忠誠度培育的有效途徑,，更是企業(yè)品牌資本價值增殖的重要來源,。其實，中華老字號全聚德烤鴨能夠馳名世界,，也是得益于其“食不厭精,、膾不厭細(xì)”的“工匠精神”。

       四是員工個人成長的道德指引,。尊重員工的價值,、啟迪員工的智慧、實現(xiàn)員工的發(fā)展,，不僅是員工個人成長的強(qiáng)烈需求,，同時也是現(xiàn)代企業(yè)的責(zé)任和使命,。而“工匠精神”作為一種職業(yè)精神，是企業(yè)員工提升個人精神追求,、完善個人職業(yè)素養(yǎng),、實現(xiàn)個人成長進(jìn)步的重要道德指引。美國旅館業(yè)巨頭康拉德·希爾頓年輕時有過在酒店打工的經(jīng)歷,。最初,，上司安排他打掃衛(wèi)生，刷馬桶是其中必要環(huán)節(jié),。希爾頓對這份工作不滿意,，對待工作很懈怠。有一天,，一位年齡稍長的女同事見他刷的馬桶很不干凈,，就親自為他做示范，并告訴他,，自己刷完的馬桶,，是有信心從里面舀水喝的。這件事對年輕的希爾頓觸動很大,。從此他一改對工作的懈怠應(yīng)付,，逐漸樹立起踏實認(rèn)真、一絲不茍的職業(yè)精神,。后來,，希爾頓擁有了自己的酒店,并在行業(yè)內(nèi)獨樹一幟?；仡櫵某晒χ?，不難發(fā)現(xiàn)，他年輕時所遭遇到的“喝馬桶水”的職業(yè)精神教育這一課,，是他成長,、成才、成功的重要精神財富,。事實上,，企業(yè)員工所具有的高尚職業(yè)操守和強(qiáng)烈“工匠精神”，同擁有較高專業(yè)知識技能一樣,，是其自身立足職場的重要條件和在未來職業(yè)生涯中脫穎而出的制勝法寶,。

       三、“工匠精神”的培育途徑

       如今全社會已經(jīng)形成了一個強(qiáng)烈共識,，這就是在中國必須加強(qiáng),、加快“工匠精神”的培育。那么,，其路徑何在呢,？

       首先,，必須形成良好社會氛圍。在全社會形成尊重工匠,、崇尚“工匠精神”的良好社會氛圍,，是培育和弘揚“工匠精神”的必要條件。在我們的文化傳統(tǒng)里,，工匠在古代等級社會中一直處于社會下層,，在職業(yè)“士農(nóng)工商”的排名中，工匠往往不入統(tǒng)治者的“法眼”而被歸為“三教九流”,。唐宋以后,，手工業(yè)者身份地位有所提高，但封建王朝依然奉行“重農(nóng)抑商”的基本國策,，將工商業(yè)視為末業(yè),，對工商業(yè)者進(jìn)行壓制。元代又開始通過嚴(yán)格的“匠戶”戶籍制度對工匠進(jìn)行種種限制和奴役,，使工匠一直難以獲得與普通勞動者平等的社會地位,。特別是儒家主流思想向來強(qiáng)調(diào)“萬般皆下品，唯有讀書高”,，倡導(dǎo)“君子不器”,，輕視職業(yè)技能教育，認(rèn)為匠人們營營役役都是些奇技淫巧,，君子應(yīng)該修齊治平,，不為物役。而當(dāng)代中國雖早已是世界工廠,，但社會和企業(yè)依然缺乏對工匠和“工匠精神”的重視和尊重,。反觀歐美文化,，古時的出色工匠,，可以跟藝術(shù)家和作家齊名，地位是非常高的,。在全社會形成尊重工匠,、崇尚“工匠精神”的氛圍，其實質(zhì)是對勞動,、知識和創(chuàng)造的尊重,。這既是培育和弘揚“工匠精神”的必要條件，也是社會文明進(jìn)步的重要表征,。

       其次,，必須暢通職業(yè)培養(yǎng)機(jī)制。有資料表明,，我國制造業(yè)生產(chǎn)一線技工特別是具有“工匠精神”的高級技能型人才的短缺,，已經(jīng)成為制約我國成為制造業(yè)強(qiáng)國的瓶頸,。那么，如何暢通技能型人才職業(yè)培養(yǎng)機(jī)制呢,？一要深化現(xiàn)代職業(yè)教育改革,。也就是要以改革的思路，加快發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步和社會需求相適應(yīng),、產(chǎn)教學(xué)同“工匠精神”深度融合的現(xiàn)代職業(yè)教育,，培養(yǎng)數(shù)以億計的工程師、高級技工和高素質(zhì)職業(yè)人才,。二要繼承古代“師徒制”教育傳統(tǒng),。古代流行的中國藝徒制度和西方行會的學(xué)徒制，采取的都是一種“心傳身授”的默會教學(xué)方式,，學(xué)徒都是在實踐中不斷磨煉技藝,，體驗并形成精雕細(xì)琢、精益求精,、嚴(yán)謹(jǐn)專注的職業(yè)精神,。特別是，“師徒制”中形成的“親師合一”關(guān)系,，注重“手把手”“一對一”的言傳身教,，有利于那些非物質(zhì)傳統(tǒng)技藝的傳授和“工匠精神”的養(yǎng)成。三要實行國家工匠技能認(rèn)證制度,。也就是在加強(qiáng)現(xiàn)行職業(yè)教育法規(guī)執(zhí)行力度的同時,，借鑒德國職業(yè)教育舉行國家考試制度，全面實行工匠職業(yè)從業(yè)資格考試制度和工匠技能等級認(rèn)證制度,，不斷提高職業(yè)資格水準(zhǔn)和職業(yè)榮譽感,。

       再次，必須融入企業(yè)文化建設(shè),。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐中形成的具有本企業(yè)特色并為全企業(yè)所認(rèn)同和遵循的價值理念,、共同信念、經(jīng)營思想,、道德準(zhǔn)則與行為規(guī)范的總和,。顯然，以“工匠精神”為核心的工匠文化是企業(yè)文化建設(shè)必不可少的組成部分,。正如《周易》所言：“觀乎人文以化成天下”,。文化價值來自于“人化”的過程，同時又必須回歸于“化人”的過程,。無疑,，“工匠精神”中蘊涵的巨大力量，也需要通過融入企業(yè)文化建設(shè)而得到發(fā)揚光大,，并使之在滋養(yǎng)員工精神,、推動企業(yè)發(fā)展中得到驗證和釋放,。

       最后，必須建立激勵保障制度,。建立科學(xué)有效的激勵保障制度是“工匠精神”得以延傳和發(fā)揚不可或缺的重要措施,。其一，要建立傳統(tǒng)工匠技藝知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度,。針對傳統(tǒng)工匠“傳內(nèi)不傳外,、傳兒不傳女、傳大不傳小”現(xiàn)象,，通過運用法律,、制度等形式加強(qiáng)與工匠相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利的保護(hù)工作,，最大程度地保護(hù)傳統(tǒng)工匠的合法權(quán)益不受侵害,。其二，要建立瀕臨失傳的傳統(tǒng)工匠技藝搶救制度,。要建立專項基金,，搶救性保護(hù)那些瀕臨失傳斷代的民間傳統(tǒng)技藝、工藝,，搶救挖掘那些瀕于失傳的獨門絕技,，請大師名匠著書立說或為他們撰寫人物志和傳記，發(fā)揚光大傳統(tǒng)技藝和“工匠精神”,。其三,，要建立優(yōu)秀民間傳統(tǒng)技藝表彰獎勵制度?？山梃b當(dāng)今建筑界“魯班獎”,、工藝美術(shù)界“金獎”“銀獎”形式，對技藝界的精品,、優(yōu)品實行專項獎勵制度,，以此樹立標(biāo)桿鼓勵趕超。同時,，對于那些德藝雙馨的工匠大師,、技師要授予榮譽稱號，并不斷提高他們的薪酬待遇,。其四，要建立名品優(yōu)品特品甄別追究制度,。為增加工匠的責(zé)任心和榮譽感,，可借鑒古代社會“物勒其名”的辦法，利用條形碼,、二維碼等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段,，對工匠,、技師的每一件作品、產(chǎn)品實行甄別認(rèn)證,，既保障他們的著作權(quán),、讓他們“揚名立萬”，又對他們實行終身責(zé)任追究,，以此強(qiáng)化“工匠精神”的建設(shè),。

       （作者：中國華電集團(tuán)公司政治工作部副主任）